Грязная зарплата

Что значит грязная зарплата

Грязная зарплата

О том, что такое чистая и грязная зарплата, следует знать каждому соискателю, работнику, а также сотруднику кадрового отдела, руководителю или бухгалтеру.

Ведь фактические показатели заработной платы — так называемая грязная зарплата, могут серьезно отличаться от средств, выдаваемых работнику на руки — чистой зарплаты.

Узнайте, как именно считается чистая и грязная зарплата, и какие суммы изымаются из заработка сотрудника в разных ситуациях.

Чистая и грязная зарплата — что это такое

Понятия «чистая» и «грязная» зарплата не являются какими-либо нормативными и строго определенными с юридической точки зрения. Но в то же время, использование подобных терминов в Российской Федерации и других государствах бывшего СССР распространено повсеместно. Что же подразумевается под «чистой» и «грязной» зарплатой в обычной разговорной речи?

  • Чистая зарплата. Это зарплата, которую работник фактически получает на руки за выполнение своих трудовых обязанностей. То есть — уже после всех необходимых удержаний из заработной платы и уплаты налогов.
  • Грязная зарплата. Это — фактическая полная заработная плата сотрудников, отражаемая во всей официальной документации, и из нее работодатели обязаны вычесть налоги и произвести различные предусмотренные законом удержания, если они необходимы.

Понятие чистой и грязной зарплаты имеет несколько вариантов этимологии происхождения.

Так, с одной стороны, чистая зарплата — это аналог слова «реальная», то есть, которую фактически получает работник, и в противоположность ей указывается «грязная» — которая вроде бы как существует, но которой работник не видит.

Другой вариант происхождения терминологии связан с мнением, что из грязной общей заработной платы «вымываются» средства, направляемые на уплату налогов и проведение удержаний, и она становится чистой, когда приходит к сотруднику.

Грязная зарплата — где она указывается

Именно грязная зарплата указывается во всей официальной документации на предприятии. В частности — она указывается в зарплатной ведомости и бухгалтерской отчетности компании.

Именно на сумму грязной заработной платы начисляются страховые взносы, которые работодатель обязан уплачивать за каждого своего сотрудника. И именно грязную зарплату работодатели указывают в вакансиях.

Основные факты, которые следует знать всем участникам трудовых взаимоотношений о грязной зарплате можно изложить следующим образом:

МРОТ. Зарплата в России не может быть ниже МРОТ при условии полной рабочей недели. Однако, работодатель должен обеспечить лишь соответствие этому показателю грязной зарплаты, а не реально получаемых сотрудником на руки средств.

  • Минимальная зарплата.

    В некоторых регионах РФ установлен свой уровень минимальной зарплаты, обязательный к выплате (за исключением работодателей, отказавшихся от участия в трехстороннем соглашении). Работодатели так же как и с МРОТ обязаны обеспечивать лишь соответствие этому показателю грязной зарплаты.

  • Справка о доходах.

    В справке 2-НДФЛ, а также в других видах справок о доходах, работодатели учитывают именно грязную зарплату, получаемую сотрудниками.

  • Расчетсреднего заработка.

    Средняя заработная плата является важным показателем, в том числе для получения отпускных и различных пособий, например, больничных. И она вычисляется исходя именно из грязной зарплаты сотрудника.

  • Таким образом, с официальной точки зрения законодательства, можно понять, что именно грязная зарплата является важнейшим нормативным показателем, а не объем получаемых работником средств. Хотя последнее — намного важнее для самих трудящихся.

    Как рассчитать чистую зарплату и как ее повысить

    В целом, чистая зарплата рассчитывается в Российской Федерации из грязной достаточно просто. Каждый российский работодатель обязан выступать для своих работников налоговым агентом и уплачивать за них НДФЛ.

    НДФЛ в 2019 году составляет 13% от заработной платы для большинства работников.

    Таким образом, чистая заработная плата, если из нее не проводятся никакие дополнительные удержания, рассчитывается следующим образом:

    Чистая зарплата = Грязная зарплата*0,87

    Однако необходимо понимать, что в некоторых случаях из заработной платы сотрудника могут проводиться различные дополнительные удержания. Наиболее частым случаем проведения таких удержаний можно назвать следующие ситуации:

    Алименты. В рамках добровольного соглашения об алиментах или по судебному приказу или решению, работодатель обязан удерживать из заработной платы работника установленные суммы денежных средств ежемесячно.

  • Возмещение ущерба. Если сотрудник своими действиями нанес работодателю действительный прямой материальный ущерб, то работодатель вправе проводить удержания из заработной платы.

  • Таким образом, в вышеопределенных ситуациях чистая зарплата будет уменьшаться не только на сумму налогов, но также и на сумму проведенных дополнительных удержаний, что уменьшит ее размер.

    Российским законодательством также может предусматриваться и возможность повысить чистую заработную плату без увеличения грязной. Так, предусмотрены различные виды налоговых вычетов при уплате НДФЛ.

    Например — для граждан льготных категорий, ветеранов ВОВ, или для родителей несовершеннолетних детей. Использование налогового вычета позволяет уменьшить сумму налоговых отчислений, производимых работодателем, вплоть до полного отсутствия налогообложения заработной платы.

    И в таком случае чистая зарплата может стать одинаковой с грязной.

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Что значит грязная зарплата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Пример 2. Главному бухгалтеру при трудоустройстве был озвучен оклад врублей. У него трое несовершеннолетних детей.

    Недалеко от офиса на жилом здании появилось предупреждение: «Аварийная зона. Обрушение стены». Дом действительно производит страшное впечатление – вот-вот рухнет. Казалось бы, одного предупреждения мало, вокруг должны суетиться рабочие, укрепляющие конструкцию, чтобы никто не пострадал, однако ничего такого не наблюдается.

    2. Какую зарплату на самом деле компания платит сотруднику?

    Сей час любая компания ип, ооо, оао платит две зарплаты. Грязную или как ее еще иначе называют «черная», т. Чистая зарплата это зарплата с которой взымаются налоги, переводятся пенсионые накопления. Под «грязной» зарплатой подразумевается вся заработанная вами сумма, которую пишут в документах, коеи вы можете лицезреть.

    Величина нетто — это зарплата на руки. Та сумма, которую трудящийся гражданин получает ежемесячно на руки. В России каждый сотрудник обязан ежемесячно отчислять 13% от заработанных средств. Это распространенная ставка налога для физических лиц.

    Стоит отметить, что факт оплаты налога работодателем дает возможность получать возврат налогового вычета двумя способами.
    Основной минус белой зарплаты – это облагаемость налогами. Некоторые сотрудники, работающие в компаниях с серой или черной схемой оплаты труда, получают на руки больше денег, чем работники на аналогичных должностях в фирмах с кристальной репутацией.

    Gross или net: какую зарплату указывают в вакансиях и резюме

    А вы потом еще и удивляетесь, откуда ж так много, ведь на руки получено значительно меньше. Грязная больше, а чистая меньше, но зато реальнее. Ее всю полностью есть возможность пощупать руками и соответственно еще и потратить по своему усмотрению.

    Размер налога на доход физических лиц в 2015 году не изменился – по-прежнему тринадцать процентов от нашего дохода. Поэтому разница между гросс и нет составляет именно эти тринадцать процентов.

    Эти слова пригли на смену просторечным формулировкам «грязной» и «чистой» . Gross и Net звучат намного солиднее, к тому же эти термины являются международными: Gross (в пер.

    Зарплата «нет» и «гросс» — это что? Эти моменты влияют на результирующую цифру вашей зарплаты как в сторону уменьшения, так и увеличивая ее. Не забудьте о них.

    Работодатели и сотрудники по-разному считают заработную плату. Для сотрудника важнее те деньги, которые он получает «на руки», для работодателя — вся сумма до вычета НДФЛ, подоходного налога в размере 13%. При поиске работы это становится причиной недопонимания, особенно если разница в суммах существенная.

    Одна и та же специальность оплачивается примерно одинаково. Однако, в объявлениях одни работодатели указывают зарплату грязными, а другие – чистыми. Как узнать, что предлагает компания? Если вакансия вас заинтересовала, то можете смело отправлять резюме.

    Если вас пригласят на собеседование, то вы всегда сможете уточнить, о какой сумме идет речь.

    Что означает маржа Вопрос «Как заработать реально деньги в интернете?» — 6 ответов Термины «net» и «gross», активно используемые на рынке труда в англоговорящих странах, все чаще звучат из уст российских работодателей и работников.

    Взнос по обязательной накопительной пенсии должны платить те лица, которые достигли 18 лет и работают.

    «Грязными» и «чистыми» – простые ответы на вопросы о начислении зарплаты

    Net зарплата представляет собой разницу между gross и обязательными удержаниями. Величина удержаний может разниться по отраслям хозяйства и видам деятельности. Но в большинстве случаев пдт чистой оплатой подразумевается гросс заработок за вычетом 13% налога на доходы физических лиц.

    Читать еще:  Кто ответит за прорыв канализации в высотном жилом доме?

    Самую низкую заработную плату имеют медсёстры, санитары и ординаторы. В принципе, это минимальная зарплата в Израиле.

    Помните сколько часов работали ординаторы? Так вот здесь то же самое. Ординаторы в Израиле работают просто нереальное количество часов в неделю.

    И только благодаря такому большому количеству рабочих часов, они могут приносить домой более или менее достойную зарплату.

    Даже если не владеть информацией о налоговых вычетах, о выгоде второго предложения можно судить, применяя алгоритм расчета gross заработка при известной величине чистого дохода.

    В сфере высоких технологий компании Hi Tech , средние зарплаты также очень высоки. Сколько получают врачи в Израиле Как всем известно, израильская медицина является одной из продвинутых и качественных в мире. Но на самом деле, это обманчивое представление.

    Например, энергетик Дубровский Э.В. рассматривает две вакансии: в ГУП «ЕРЭС» и ООО «Энергокапитал». В первом случае ему предлагаетсярублей гросс заработка. На втором месте работодатель озвучил чистый доход в размерерублей. У энергетика 1 несовершеннолетний ребенок.

    Приходится не только угадывать, входит ли в зарплату НДФЛ, но и внимательно читать текст объявления: иногда сумма в вакансии включает оклад и различные бонусы. В первую очередь речь идет о позициях в сфере продажах, где вознаграждение часто зависит от выполнения плана — это каждая третья вакансия на сайте.

    Как «чистую» зарплату перевести в «грязную»?

    Зарплата Гросс переводится дословно, как валовый доход, то есть тот, который был начислен сотруднику, в общем. До недавнего времени этот термин у нас заменялся понятием «грязная зарплата».

    Итак, зарплата Гросс — это доход, который складывается из оклада, всех полагающихся к нему надбавок. Надбавками могут быть премиальные выплаты, выслуга лет, выплаты за особые условия работы и многое другое. В нашей стране бухгалтера для определения начисленных сумм без вычета налогов, используют также распространенное определение «зарплата брутто».

    Чем ближе человек к сфере бухгалтерии и кадров, тем вероятнее в его резюме встретить другой вариант — зарплату gross, до вычета налогов. Например, 29% опрошенных банковских служащих указывают сумму, в которую входит НДФЛ. Так же поступают 27% соискателей из финансовой сферы и 23% специалистов в управлении персоналом.

    Это значит, что вам перечисляют уже готовую и самостоятельно заботится о данном вопросе нет необходимости, если вы, конечно, не частный предприниматель.

    Хех) Заболел палец указательный пару лет назад. Начал нарывать на кончике. Пошел к врачу,вскрыли, извлекли кусочек тонкого стекла. Был в шоке. Позвонил,рассказал матери,а она вспомнила,что я в возрасте лет трёх разбил градусник и порезался осколками.

    «Грязная» и «чистая» зарплаты в Чехии

    Быть внимательным во время чтения и подписания контракта — это такой жизненный выбор, это так полезно.

    Поэтому в случае развода супругов один из них должен выплачивать алименты на реб нка чтобы другой родитель, с которым жив т реб нок, мог обеспечивать его всем необходимым. Очевидно, что алименты платятся из зарплаты одного из родителей.

    На руки Вы будете получать меньше. 22 Марта 2015, 22:12 0 0 95 ответов 38 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    У подростков минимальная зарплата значительно ниже. Какая средняя зарплата в различных отраслях израильской экономики Несмотря на то, что в СССР я прожил только до 13 лет до года , всё же знаю уровень заработного дохода граждан страны, которые был в те времена.

    Как подсчитать gross доход, если известен чистый заработок

    Например: всем работникам полагается домашнее, неограниченное пользование электричеством абсолютно бесплатно. А электричество в Израиле считается одним из дорогих коммунальных услуг. К уровню зарплат работников электрической компании приближаются зарплаты работников в сфере водоснабжения.

    Единственное, подыскивая себе работу, не забывайте обращать в объявлениях внимание на то, какой размер заработной платы указан: «белый» или «черный», а то может получиться, что устроитесь работать за 50 тысяч рублей, а получите только 43,5. И ведь никакого обмана, просто Вы не обратили внимания на подпись рядом с суммой «размер зарплаты указан гросс».

    Реальная зарплата напрямую зависит от номинальной, то есть чем выше вознаграждение получает человек на работе, тем выше его покупательская способность, соответственно, выше и реальная зарплата. Также этот показатель зависит от налоговых взносов, которые граждане перечисляют государству со своих доходов. Соответственно чем они выше, тем меньше реальная зарплата.

    Итак, под обозначением «гросс» скрывается весь размер заработка, включая суммы удержаний из нее. Очень часто именно эта величина обозначается на собеседовании при трудоустройстве, отражается в трудовом договоре и прочих аналогичных документах. С немецкого и английского языков термин дословно можно трактовать как большой, полный, крупный.

    Как понять, какая зарплата указана в вакансии: чистая (на руки) или грязная?

    Источник: https://prokurors.ru/drugoe/chto-znachit-grjaznaja-zarplata.html

    Чистая и грязная зарплата — что это такое, в чем отличия

    Грязная зарплата

    — Организация бизнеса — Кадры — Чистая и грязная зарплата

    О том, что такое чистая и грязная зарплата, следует знать каждому соискателю, работнику, а также сотруднику кадрового отдела, руководителю или бухгалтеру.

    Ведь фактические показатели заработной платы — так называемая грязная зарплата, могут серьезно отличаться от средств, выдаваемых работнику на руки — чистой зарплаты.

    Узнайте, как именно считается чистая и грязная зарплата, и какие суммы изымаются из заработка сотрудника в разных ситуациях.

    Соискатели не любят грязных зарплат и совокупных заработков

    Грязная зарплата

    Желаемую зарплату чистыми указывает подавляющая часть работников сферы маркетинга, рекламы и закупок /Евгений Разумный / Ведомости

    Большинство российских соискателей (82%) в резюме указывают, сколько они хотят получать на руки, т. е. жалованье после вычета НДФЛ.

    Напротив, почти половина работодателей в вакансиях указывают зарплату грязными, до вычета НДФЛ, показал опрос 4367 соискателей и 112 работодателей, проведенный HeadHunter.

    Причем 21% работодателей вовсе не готовы идти навстречу пожеланиям соискателей и обозначать в вакансиях зарплату чистыми.

    Желаемую зарплату чистыми указывает подавляющая часть работников сферы маркетинга, рекламы и закупок (89%), безопасности (88%), рабочих, IT-специалистов, работников телекома и нефтегазового сектора (по 87%).

    Однако некоторые соискатели предпочитают указывать в своих резюме зарплату до вычета налогов.

    Их доля наиболее велика среди работников банковской и финансовой сфер (29 и 27% соответственно), а также среди топ-менеджеров (21%).

    Зарплату грязными в резюме, как правило, указывают люди, привыкшие работать по-белому, поясняет партнер рекрутинговой компании MarksMan Наталья Валдаева. Обязанность платить НДФЛ уже сидит в подкорке у HR-специалистов, бухгалтеров и топ-менеджеров, поэтому они и пишут в резюме зарплату с налогом, комментирует директор департамента HeadHunter Наталья Данина.

    Удивительно, но доля соискателей, указывающих в своих резюме зарплату грязными, велика в секторах, где преобладает оплата в конвертах: управление персоналом (23%), туризм и HoReCa – общепит и гостиницы (по 22%).

    Зарплату с налогами в резюме указывают шеф-повара и управляющие ресторанов, поскольку они часто регистрируются как индивидуальные предприниматели (ИП) и заключают не трудовой договор, а договор оказания услуг, так что ответственность за перечисление налогов и взносов во внебюджетные фонды перекладывается на работника, поясняет основатель кадрового агентства RabotaRestoran Нина Макогон. По ее словам, работодатели сейчас не хотят платить 34,9% социальных взносов за работника, ИП же платит меньше, обычно 20%.

    Бывает, у начинающих рестораторов нет средств на зарплаты высокооплачиваемым работникам и они хитрят, указывают зарплату грязными, чтобы привлечь соискателей, рассказывает Макогон. На собеседовании работнику говорят, что до конца испытательного срока зарплата будет меньше, но потом находят предлог ее не повышать.

    Интересны и противоречия по поводу структуры заработка. Большинство соискателей (56%) интересует фиксированный оклад, а не совокупный доход с учетом премий и бонусов.

    Причем значительная доля таких интересующихся приходится на сферы, где раньше ориентировались именно на переменную часть, – банковскую, финансовую, инвестиционную, лизинговых услуг (по 26%), строительство, рынок недвижимости (по 25%) и транспорт (24%).

    Чаще всего твердый оклад указывают в резюме молодые специалисты (63%), потому что они еще не могут оценить свои силы и возможность заработать премию.

    36% работодателей в вакансиях для руководителей среднего звена обозначают совокупный доход, 28% вообще про него не пишут и только 13% указывают размер оклада
    61% работодателей в вакансиях для топ-менеджеров о зарплате не сообщают, 21% указывают размер совокупного дохода и 12% – величину оклада

    Сорок три процента работодателей предпочитают указывать в вакансиях специалистов совокупный заработок, еще 32% указывают и оклад, и совокупный доход, 17% – лишь оклад, а 8% вообще не указывают размера зарплаты.

    Соискатели ориентируются на фиксированный оклад из-за кризиса, считает Валдаева, поскольку у них накопились денежные обязательства – ипотека, автокредит, потребительские кредиты, расходы на высшее образование детей. По той же причине чаще всего указывают в резюме только оклад самые закредитованные – жители Москвы (67%), Московской области (65%) и Санкт-Петербурга (58%), считает партнер Cornerstone Владислав Быханов.

    Практика делить зарплаты на (небольшой) оклад и ежемесячную (якобы гарантированную) премию сегодня грозит работнику потерей заработка, отмечает Быханов. По его словам, например компании, которые участвуют в выполнении госзаказа и получают деньги за работу с большим опозданием, в безденежные периоды экономят на оплате труда, лишая работников премий под любым предлогом.

    Работодатели внедряют фиксированную и переменную части не для того, чтобы кого-то обмануть, а чтобы мотивировать работников трудиться эффективнее, считает Данина.

    Такие схемы премирования хорошо работают за счет привязки вознаграждения к понятным для сотрудника продаж показателям, но использовать подобные премии для давления на сотрудника – плохая идея, так как именно четко фиксированные правила игры и мотивируют сотрудников, считает директор по персоналу торговой сети «Пятерочка» Татьяна Князева.

    Специалисты, которые зарабатывают преимущественно на комиссионных, закономерно чаще интересуются совокупным доходом, а не окладом, например продавцы (87%).

    Актуально это и для сферы автобизнеса (85%), искусства, развлечений, масс-медиа (84%), управления персоналом (83%).

    В автобизнесе и развлекательной сфере переменная часть служит не фиктивным, а реальным источником дохода, считает Быханов.

    Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2017/04/27/687696-gryaznih-zarplat

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.