Декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

Содержание

Положен ли декрет при усыновлении ребенка

Декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

Согласно статье 257 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска на период со дня усыновления предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. № 719.

Отпуск на период со дня усыновления ребенка

Данный отпуск может быть предоставлен как женщине, так и мужчине. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:

заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;

решение или копию решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка;

копию свидетельства о рождении ребенка (детей);

при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Работникам, усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается и выплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.

Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатной матери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

Основанием для выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка является решение суда, принятое в установленном порядке.

Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения.

Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации для предоставления этого отпуска порядке.

Отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая — со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая — со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена.

В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям:

бабушкой или дедушкой;

другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:

заявление о предоставлении отпуска;

решение или копию решения суда об усыновлении ребенка;

копию свидетельства о рождении ребенка (детей);

при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Читайте так же:  Раздел совместно нажитого имущества супругов подсудность

Документы, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

заявление о назначении пособия;

копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);

справка с места работы (учебы, службы) второго родителя о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком или выписка из трудовой книжки о последнем месте занятости — в соответствующих случаях;

справка из органов социальной защиты населения о неполучении пособия – если мать ребенка (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит).

Новости Минпросвещения РФ

08.02.2019 г. Минпросвещения внесёт законопроект об изменении процедуры усыновления несовершеннолетних в Правительство.

8 февраля в Общественной палате Российской Федерации прошли слушания по законопроекту «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты прав детей». В мероприятии приняла участие заместитель Министра просвещения Российской Федерации Т. Ю. Синюгина.

В ходе своего выступления Т. Ю. Синюгина сообщила, что ведомство готово внести законопроект об изменении процедуры усыновления несовершеннолетних в Правительство.

– В течение полугода мы неоднократно с вами встречались. И поводом для наших встреч были заинтересованный и неравнодушный разговор и работа над законопроектом, который сегодня уже готов к тому, чтобы мы внесли его в Правительство, – сказала Т. Ю. Синюгина.

Справочно

В декабре 2018 года членами Межведомственной рабочей группы при Минпросвещения России подготовлен законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты прав детей». Законопроект был размещен на федеральном портале проектов нормативных актов для широкого общественного обсуждения.

В законопроекте содержатся новые подходы к передаче детей-сирот на воспитание в семьи, которые позволят развивать институт опеки, совершенствовать условия для подготовки лиц, желающих взять в свою семью ребенка-сироту.

Впервые законопроектом предлагается ввести в федеральное законодательство понятие «сопровождение». Планируется, что этим полномочием будут наделены уполномоченные региональные органы власти и организации, в том числе НКО.

Отдельное внимание в документе уделено именно процедуре усыновления, туда добавлено положение о порядке восстановления усыновителей в обязанностях родителей, если раньше их лишили такой возможности.

Новости

Эпохальное событие произошло благодаря пандемии. Из детских домов и интернатов стали забирать сирот и взрослых подопечных

Алёна Синкевич, координатор проекта «Близкие люди» БФ «Волонтёры в помощь детям-сиротам», рассказывает в блоге фонда о том, с какими сложностями столкнулись приемные семьи во время карантина, и советует сначала надеть кислородную маску на себя, а потом на ребенка.

Минздрав предложил критерии для усыновления детей ВИЧ-инфицированным Согласно проекту постановления, больные с ВИЧ могут усыновлять или удочерять детей, если они находятся на наблюдении у инфекциониста более года, а уровень CD4+ лимфоцитов не менее 350 клеток на миллилитр крови

Общественные организации призывают всех объединиться для помощи самым уязвимым группам граждан

© 2008-2020 Автономная некоммерческая организация Центр развития социальных проектов

Декретный отпуск при усыновлении ребенка в 2020 году

В соответствие с действующими законодательными нормами, лица, усыновившие ребенка возрастом до 3-х месяцев, имеют право на декретный отпуск и соответствующие выплаты. В статье разберем, как оформить декретный отпуск при усыновлении ребенка, какие документы для этого потребуются, как рассчитать сумму выплат приемным родителями.

Что такое декретный отпуск

Декретный отпуск – это период отдыха, который предоставляется женщине в связи с подготовкой к родам, вступлением в материнство и уходом за младенцем.

С законодательной точки зрения, декретный отпуск включает в себя период больничного по беременности и родам (БиР) и время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Основанием для оформление больничного по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный беременной женщине в медучреждении. Данный документ выписывает врач женской консультации, осуществляющий наблюдение за женщиной во время беременности. Больничный выдается на 30-й неделе беременности, на основании данных обменной карты.

Следует отметить, что право оформление больничного по БиР и получение соответствующих выплат предоставляется исключительно беременной женщине. Возможность передачи такого права супругу, другим родственникам или третьим лицам не предусмотрена. Длительность больничного по БиР в общем порядке составляет 140 календарных дней.

По окончании больничного женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Первым днем отпуска считается день, следующий за днем окончания больничного по БиР (согласно даты, указанной в листке нетрудоспособности). Последний день декретного отпуска – день достижения малышом 3-летия. По окончании указанного периода женщина обязана приступить к работе.

В отличие от больничного по БиР, отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, либо другие трудоспособные родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, в связи с чем не работают.

Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка

На основании действующих законодательных норм, лица, усыновившие ребенка, имеют право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в равной степени и на равных условиях с гражданами, которые оформляют отпуск в связи с рождением родного ребенка.

При определенных условиях возможно оформление усыновителем больничного по БиР и получение соответствующих выплат, а именно в случае, когда гражданин усыновил ребенка возрастом до 3-х месяцев. В общем порядке срок больничного для приемного родителя составляет 70 календарных дней с момента усыновления, при принятии в семью 2-х и более детей (двойняшек, тройняшек) – 110 календарных дней.

.Расчет выплат в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется из периода, указанного в листке нетрудоспособности (70 или 110 календарных дней).

Особенности оформления декретного отпуска усыновителями

Как и родной родитель, по окончанию больничного по БиР усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Право на отпуск может быть предоставлено как приемному отцу или матери, так и другому родственнику. Особенности оформления отпуска следующие:

  • декретный отпуск может быть оформлен исключительно лицом, которое фактически осуществляет уход за младенцем;
  • право на отпуск предоставляется только трудоспособному лицу;
  • период отпуска может быть попеременно разделен между родственниками, при этом в один и тот же период в отпуске не могут находиться одновременно несколько родственников;
  • получателем отпускных выплат может выступать лицо, которое находится в отпуске согласно приказу по месту работы.

Читайте так же:  Два материнских капитала

Размер декретных выплат усыновителям

Расчет выплат, назначаемых усыновителям в период декретного отпуска, осуществляется по общему правилу – аналогично порядку расчета декретных выплат родным родителям.

Размер выплат в период больничного по БиР определяется как произведение 100% среднедневного заработка и количества календарных дней от начала до конца периода больничного.

Рассмотрим пример

Источник: https://gradus78.ru/polozhen-li-dekret-pri-usynovlenii-rebenka/

При усыновлении дают декретный отпуск – Дело юриста

Декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

Среди многих российских трудящихся распространено заблуждение относительно того, что декрет полагается лишь беременным и родившим матерям. Или их родственникам в случае необходимости ухода за ребёнком.

Однако российское трудовое законодательство также предлагает целый ряд льгот для лиц, усыновляющих детей. В итоге общий размер таковых льгот, а также длительность декрета при усыновлении не ущемляют в правах людей, желающих взять в свою семью ребёнка.

Более того – в некоторых ситуациях предлагаемые государством пособия, выплаты и иные льготы за усыновление могут предоставляться даже в более широких объемах.

1. Правовое регулирование декрета при усыновлении 2. Обеспечение сохранности тайны усыновления при оформлении декрета 3. Размер декретных выплат при усыновлении

Обязательность предоставления отпусков сотрудникам, усыновившим новорожденного ребёнка или нескольких таковых детей, рассматривается положениями Трудового кодекса. В частности, ст. 257 ТК РФ посвящена именно предоставлению отпуска после усыновления.

При этом таковой отпуск в своих объемах и условиях практически равен времени отдыха по причине беременности и родов, однако есть ряд существенных отличий. К ним можно отнести следующие отдельные особенности:

  • Время отпуска исчисляется с момента усыновления до момента, когда новорожденному ребёнку исполнится 70 дней. Либо – 110 дней, если одновременно усыновлялось больше одного малыша.
  • Отпуск при усыновлении может предоставляться не только женщинам, но и мужчинам. Его размеры и порядок предоставления являются аналогичными.
  • В случае необходимости, могут проводиться дополнительные процедуры при оформлении отпуска для обеспечения сохранности тайны усыновления.

Кроме этого, следует помнить, что под декретным отпуском часто также подразумевают и возможность взятия отпуска по уходу за ребёнком. Положения ТК РФ, гарантирующие такие права для граждан, являются аналогичными правам для кровных детей. Регулируется таковой отпуск положениями ст. 256 ТК РФ.

важный факт

Пособие по уходу за усыновлённым ребёнком может браться не только матерью или отцом, но также их близкими родственниками, в зависимости от того, кто именно будет заниматься уходом за ребёнком до достижения им полуторалетнего или трёхлетнего возраста.

Также, в полной мере могут реализовать лица, усыновившие ребёнка, и свои права на материнский капитал – если таковой ребёнок является вторым или последующим в семье. При этом усыновление ребёнка, согласно положениям ФЗ №81 от 19.05.1995, также является основанием для выплаты единовременного пособия.

Обеспечение сохранности тайны усыновления при оформлении декрета

Российская Федерация приветствует усыновление новорожденных детей и стремится предоставить их приёмным родителям, равно как и самому ребёнку возможность создать полноценную ячейку общества.

Поэтому при усыновлении ребёнка в несознательном возрасте допускается целый ряд бюрократических процедур, защищающих тайну таковой процедуры.

В частности, родители имеют право изменить установочные данные ребёнка, что касается не только фамилии, имени и отчества, но и даты рождения – она может смещаться вплоть до трех месяцев от фактической.

При оформлении же декрета женщина обладает широкими правами для сокрытия факта усыновления ребёнка.

В частности, при оформлении процедуры усыновления, по её окончании женщине, фактически заменяющей мать усыновленного ребёнка, может быть выдано врачебное заключение о беременности, нужное для оформления у работодателя отпуска по беременности и родам, а общий размер такового отпуска будет исчисляться 70 или 110-дневным сроком, в зависимости от количества усыновлённых детей.

Таким образом, мачеха данного ребёнка сможет скрыть от окружающих и от работодателя сам факт усыновления.

Усыновленные дети в своих правах не отличаются от кровных детей, а их родители не имеют на них никаких прав, в том числе и права наследования, и права на обеспечение им воспитания и ухода, и прав на свидания и общение с ребёнком.

Соответственно, никто не может требовать от приемных родителей усыновленного ребёнка разглашения тайны про его усыновление.

Размер декретных выплат при усыновлении

Все предусмотренные российским законодательством выплаты, которыми сопровождается декрет в случае усыновления ребёнка, являются нефиксированными суммами. А именно – к ним ежегодно могут применяться корректирующие коэффициенты, обеспечивающие устранение негативного фактора инфляции. При этом сами пособия и декретные выплаты могут зависеть от целого ряда дополнительных факторов.

Так, в случае получения декретного отпуска при усыновлении новорожденного малыша, получить выплаты по нему смогут лишь работающие лица, либо граждане, находящиеся на дневной учёбе, а также уволенные по причине ликвидации предприятия в последние 12 месяцев до усыновления.

Кроме этого, таковое право предоставляется лицам, осуществлявшим частную практику адвокатов и нотариусов в предшествующий 12-месячный срок до момента усыновления.

Размер декретных выплат за усыновление соответствует длительности отпуска и должен выплачиваться единовременно в размере 100% от среднего дневного заработка за последний двухлетний период работы.

Отпуск по уходу за усыновлённым ребёнком оплачивается аналогичным образом, как и отпуск по уходу за кровными детьми.

А именно – каждый месяц ухода оплачивается в размере 40% от среднего заработка, однако существуют установленные нормативы минимального и максимального пособия.

Так, в 2018 году размер этого пособия составляет от 3795 до 24536 рублей на первого малыша и от 6284 до 24536 за каждого последующего.

важный факт

Общий размер получаемых выплат по уходу за детьми не может превышать среднего заработка за двухлетний период, но может превышать установленный максимум для одного ребёнка.

Единовременные выплаты при усыновлении являются тождественными в своих размерах и принципах выдачи таковым, которые выплачиваются при рождении ребёнка. В 2018 году их размер составляет 16759 рублей.

При этом нет никаких требований ни к полу усыновителя, ни к его семейному положению или трудоустройству.

Единовременное пособие за усыновление ребёнка может предоставляться в увеличенных размерах в следующих ситуациях:

  • При усыновлении ребёнка, возраст которого превышает 7 лет.
  • В случае усыновления ребёнка-инвалида;
  • При усыновлении братьев или сестёр.
  • Размер увеличенного пособия при усыновлении составляет в 2018 году 128053 рублей.

Обратите внимание

Единовременное пособие при усыновлении детей выплачивается на каждого усыновлённого ребёнка. Таким образом, при усыновлении нескольких детей, являющихся братьями или сёстрами, за каждого из таковых детей будет предоставляться увеличенное пособие.

Материнский капитал также выдается и в случае усыновления детей.

Общие требования к нему являются аналогичными ситуациям с кровными детьми – необходимо, чтобы усыновлённый ребёнок являлся вторым или последующим в семье.

При этом на 2018 год зафиксированы размеры материнского капитала в количестве 453026 рублей. Выдаётся он не денежной суммой, а сертификатом, который можно использовать лишь по целевому назначению.

(172 голос., 4,38

Источник: https://lawdelov.ru/pri-usynovlenii-dajut-dekretnyj-otpusk.html

Отпуск по уходу за приемным ребенком. Декретный отпуск и выплаты при усыновлении. Региональные выплаты усыновителям – Юрист ответит

Декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

Родители, которые желают взять на воспитание малыша, с которым они не связаны кровно, имеют возможности, аналогичные биологическим родственникам. Данное правило не зависит от того, в каком возрасте были усыновлены несовершеннолетние. Если приемный ребенок является грудничком, то женщина вправе рассчитывать на декретный отпуск. Итак, как уйти в декрет при усыновлении ребенка?

Что собой представляет перерыв в трудовой деятельности приемного родителя?

Декрет, связанный с усыновлением —особый вид отпуска по БИР, который позволяет приемной маме грудного ребенка до 2,5 месяцев оформить взамен отдыха для усыновителей. Указанное право тесно связано с необходимостью сохранения тайны, установленной ст. 257 ТК РФ. Таким образом, под категорией декретного отпуска в данной ситуации можно понимать два вида временного оставления должности:

  • при принятии малыша в семью (ст. 257 ТК России). Согласно обозначенной норме работнику гарантируется отдых с момента регистрации статуса несовершеннолетнего до истечения 70 дней с даты появления малолетнего на свет;
  • «подложный» в связи с БИР (ст. 255 ТК РФ).

Важно! Декрет – исключительное право беременной (усыновителя). В этом он отличается от времени, связанного с уходом за малышом, которое могут оформить ближайшие родственники женщины (отец, бабушка). Что касается отпуска в связи с усыновлением, то на него претендуют как новоиспеченная мать, так и отец. Однако взять дни по месту занятости может только один из родителей.

Вопрос:

Можно ли заменить отпуск на декрет?

Ответ:

Это допускается действующим законодательством. Вместе с тем на него претендует только мать. В трудовую книжку папы внести соответствующую запись не получится. Фактическая длительность при этом не меняется. Основная цель при проведении указанной процедуры – сохранение тайны. Документы оформляются таким образом, как будто женщина сама родила малыша.

Как оформляются?

Каждый из видов отдыха предоставляется по личному заявлению. При этом заинтересованному лицу рекомендуется сделать это заблаговременно в личной беседе с руководством организации. Отказать усыновителю наниматель не может.

Вид предоставляемого отпуска зависит от того, какое прошение подал сотрудник. Оно отличается для каждого конкретного случая:

  • усыновление;
  • «подложный» по БИР;
  • уход до 1,5 лет;
  • уход до 3 лет.

Как составить заявление?

Документ не имеет строгой формы. Как правило, бумага заполняется от руки. Несмотря на свободное изложение требования текст обязательно должен содержать следующие сведения:

  • данные об адресате (нанимателе) — руководителе с указанием Ф. И. О., должности;
  • информацию о заявителе (Ф. И. О., должность);
  • основную часть с изложением просьбы о предоставлении дней и отсылками на статьи трудового законодательства;
  • список прилагаемой документации;
  • дату формирования;
  • визу с расшифровкой.

Скачать: Заявление на декретный отпуск

Какие документы понадобятся просителю?

Чтобы уйти в отпуск родителю понадобится представить в адрес нанимателя не только личное заявление, но и подтверждающую документацию. Она будет свидетельствовать о праве человека на внеочередной отдых. К таким актам относятся:

  • постановление об усыновлении;
  • документы о рождении отпрыска;
  • если гражданин зарегистрировал официальные отношения, то понадобится справка с работы мужа о том, что последний не оформлял аналогичную преференцию по месту занятости.

Как подать прошение?

Работник может сформировать бумагу и подать ее любым из удобных способов. К последним относятся:

  • личное обращение или по доверенности через представителя. Документация, подтверждающая полномочия, должна быть удостоверена в нотариальном порядке;
  • почтовое отправление;
  • через курьерскую компанию.

Два последних варианта могут затянуть время, отведенное на принятие решения в связи с длительностью доставки. Если бумаги подаются лично, то секретарь организации должен зарегистрировать обращение под входящим номером и проставить отметку о получении на втором экземпляре, который гражданину нужно сохранить. Отметка содержит:

  • штамп предприятия;
  • дату;
  • Ф. И. О. и визу секретаря;
  • входящий номер, под которым проведена регистрация документа.

Рассмотрение

Заявление о декрете, связанном с усыновлением малолетнего, рассматривается в день получения. Этим же временем должен быть датирован приказ. Усыновителю можно уходить на заслуженный отдых со следующей даты.

Процесс рассмотрения связан с тщательной проверкой сведений, представленных в тексте бумаги.

Кроме того, работники организации следят за тем, чтобы действие просителя не шло вразрез с действующим законодательством и подкреплялось подтверждающей документацией.

Работодатель не обладает правом административного усмотрения в указанном процессе. Если основания для предоставления дней присутствуют, то наниматель обязан их предоставить.

Какими правами и обязанностями обладает родитель?

При обретении нового статуса гражданин приобретает новые права и обязанности. Они аналогичны семейным отношениям, основанным на кровном родстве.

Дают ли льготы?

У заявителей часто возникает вопрос о том, положены ли выплаты в отпуске по уходу за приемными детьми до исполнения им полутора лет. Однако ответ прост. Женщины, принявшие в семью неродного отпрыска, обладают ровно теми же правами, что и кровные родители. Так, по заявлению предоставляются следующие преференции:

  • временный перевод на должности с более легкими условиями труда;
  • дополнительные перерывы, связанные с необходимостью покормить малолетнего (каждые 3 часа) по 30 минут каждый.

Кроме того, новоиспеченные мамы могут рассчитывать на право отказа от отбытия в командировку или привлечения к сверхурочной работе. Усыновительницы, решившие поменять стандартный период на «ложный», вправе дополнить его ежегодным отдыхом, предусмотренным по графику.

Одинокий родитель, воспитывающий несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцати лет, или лицо с двумя и более отпрысками, имеют право на дополнительный отдых в течение двух недель. Данная возможность предусмотрена коллективным договором. Приемным семьям положены не только федеральные пособия и льготы, но и привилегии, выплачиваемые из бюджета субъекта, в котором проживает семейство.

Отпуск по уходу за несовершеннолетним

Порядок утверждения полностью совпадает с процедурой, предусмотренной для кровных родственников. При этом важно, чтобы приемный малыш не был старше 3 лет. К сожалению, по закону такой отдых не оплачивается за счет работодателя. Однако на все время бездействия на рабочем месте за гражданином сохраняется его должность в организации. Указанный период учитывается в стаже.

Согласно действующим НПА величина регулярного пособия по уходу за несовершеннолетним составляет:

  • полторы тысячи рублей — если малыш является первым;
  • 3 тыс. рублей — если в детей несколько.

Декрет

Данная разновидность предусматривает период оставления трудовой деятельности на 140 суток и более, связанный с подготовкой будущей мамы к родам и восстановлению после них. Запись в трудовой книжке свидетельствует о том, что женщина родила отпрыска.

Важно! Таким образом, при усыновлении заявительница вправе рассчитывать почти на 3 месяца для заботы о малолетнем. Если мать желает скрыть тот факт, что несовершеннолетний член семьи – приемный, то ей необходимо оформлять именно декрет.

Российская Федерация относится к числу стран, которые гарантируют тайну усыновления. За разглашение таких данных из корыстных побуждений лицами, обязанными сохранять конфиденциальность предусмотрено наказание в виде ареста до 4 лет и длительный запрет на работу в ряде должностей.

Выплаты

Оплата производится ФСС РФ согласно обычному порядку, предусмотренному законом. Размер отчислений напрямую зависит от официальной зарплаты усыновителя. При нехватке выработки показатель исчисляется на основе показателя МРОТ.

Важно! Декретные получают только до момента достижения отпрыском 2,5 месяцев. Начисление производится посуточно. Если мать будет отдыхать менее 70 дней, то выплаты уменьшатся.

Федеральное законодательство гарантирует гражданам право на получение единоразовой материальной помощи в размере 8 тыс. рублей. При приеме в семью ребенка-инвалида, несовершеннолетнего старше 7 лет и нескольких отпрысков сумма увеличивается до 100 тыс. рублей на каждого.

Заключение

Таким образом, декрет при усыновлении малыша незначительно отличается от аналогичной процедуры в отношении кровных родственников. Единственным отличием является то, что дни могут предоставляться в нескольких формах по заявлению просителя, а время будет исчисляться исходя из срока, предоставленного матерям для восстановления после родов (70 дней). 

Источник: https://semyahelp.ru/semejnoe-pravo/usynovlenie-i-opekunstvo/dekretnye-vyplaty-i-otpusk-pri-usynovlenii-detej

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.