Декрет при усыновлении младенца

Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка грудничка: положен ли декрет

Декрет при усыновлении младенца

/ Усыновление / Дают ли декрет при усыновлении грудничка

Просмотров 149

Супружеским парам и одиноким людям, которые недавно приняли в семью маленького ребенка, нужно время, чтобы позаботиться о ребенке, установить близкий контакт с ним, наладить совместный быт в новых обстоятельствах.

Но что, если усыновители – трудоустроены?

Закон предоставляет право на законный отпуск, связанный с усыновлением или удочерением младенца. В этой статье мы рассмотрим, кому и при каких обстоятельствах он положен и как его получить.

Что такое декрет?

Расхожее выражение “декрет” давно исключено из закона.

Вместо него закон содержит понятия отпуска…

  1. по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) – предоставляется беременной женщине в течение 70 дней до родов, и женщине, родившей ребенка, в течение 70дней после родов (86 дней – после тяжелых, травматичных родов, 110 дней – после рождения двойни или тройни);
  2. по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) – предоставляется родственнику, который непосредственно ухаживает за ребенком (папе, маме, бабушке, дедушке) в течение 3 лет.

Положен ли декрет при усыновлении?

Усыновители, как и кровные родители новорожденного ребенка, тоже нуждаются во временном освобождении от работы, отдыхе, налаживании семейных отношений и быта с учетом пополнения семьи. Тем более, статус усыновителей приравнивается к статусу кровных родителей, и на них распространяются равные права, гарантии, привилегии.

Аналогично тому, как матерям предоставляется отпуск по беременности и родам, усыновители ребенка также получают отпуск по усыновлению…

  • до 70 дней (при усыновлении одного ребенка) – с момента усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка,
  • до 110 дней (при усыновлении двоих, троих детей) – с момента усыновления до истечения 110 дней со дня рождения детей,
  • до 3 лет —для ухода за усыновленным или удочеренным ребенком.

(согласно ст. 257 ТК РФ и «Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим детей…», утвержденного Постановлением Правительства №719 от 11.10.2001).

Важно! Право на отпуск по беременности и родам может получить только женщина, которая непосредственно выносила и родила ребенка – мать. Отпуск, связанный с усыновлением, может получить мать-усыновительница или отец-усыновитель – по желанию.

Продолжительность

Основное различие между отпуском по беременности и родам и по усыновлению – длительность.

  • Родная мать ребенка освобождается от работы на срок 140 дней (или 180 дней), из которых 70 дней – до родов, и 70 – после родов (110 – после родов при многоплодной беременности).
  • Усыновитель или усыновительница освобождается от работы на срок всего 70 дней (110 дней – при усыновлении/удочерении нескольких детей). Это связано с отсутствием действительной беременности.

Начало отпуска – дата вступления в силу решения суда, завершение – дата достижения ребенком определенного возраста.

Если усыновители воспользовались правом изменить дату рождения ребенка и снизили его возраст (согласно ст. 135 СК РФ, дату рождения ребенка можно изменить не больше, чем на 3 месяца), длительность отпуска исчисляется согласно новой дате рождения.

Важно! Получить отпуск по усыновлению можно только в том случае, если возраст усыновленного или удочеренного ребенка – до 3 месяцев. Если усыновленный или удочеренный ребенок старше, получить “декрет” – нельзя.

Но можно воспользоваться правом на ежегодный неоплачиваемый отпускдлительностью 14 дней (ст. 263 ТК РФ).

После окончания “декрета”, можно получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Порядок оформления

Все виды отпусков, связанных с наличием детей, не предоставляются работникам «по умолчанию». Администрация предприятия, учреждения, организации не обязана отслеживать изменения в семейном положении работников (рождение детей, опека и попечение, усыновление, супружество, смерть родственников).

Для освобождения от работы, нужно подать письменное заявление на имя руководителя. Желательно – заблаговременно в устной форме предупредить руководство. Но и отказать работнику, который не предупреждал заранее, а потом подал письменное заявление о предоставлении отпуска, руководитель тоже не праве.

Порядок действий

Все, что нужно знать о получении отпуска, предусмотрено «Порядком предоставления отпуска работникам, усыновившим или удочерившим ребенка», утв. Постановлением Правительства № 719 от от 11.10.2001.

Придерживайтесь такого порядке действий:

  1. Получите судебное решение.

Судебное решение – завершающий этап процедуры усыновления. Решение суда может вступить в законную силу…

  • спустя 30 дней после вынесения;
  • в день вынесения.

Вступившее в силу судебное решение – основание для государственной регистрации в ЗАГС и получения свидетельств.

  1. Получите в ЗАГС свидетельство о усыновлении и новое свидетельство о рождении.

Данные о принятии ребенка в семью должны быть внесены в актовые записи ЗАГС, после чего усыновители получают свидетельство о усыновлении и новое свидетельство о рождении – эти документы служат основанием для получения отпуска.

  1. Получите лист нетрудоспособности в женской консультации местной поликлиники (согласно п. 5 «Порядка предоставления отпусков…»)

Если ребенку, которого Вы удочерили или усыновили, еще не исполнилось 3 месяцев, в женской консультации можно получить лист нетрудоспособности на 70 дней (или на 110 дней – если усыновлены/удочерены сразу несколько детей).

Это позволит сохранить тайну усыновления и получить отпуск «по беременности и родам» вместо отпуска «по усыновлению».

  1. Подайте заявление о предоставлении отпуска и начислении «отпускных» выплат.

Заявление

Заявление содержит такие данные:

  • название организации, учреждения, предприятия;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О. работника, подразделение и должность;
  • заголовок: «Заявление…»;
  • изложение обстоятельств: «В связи с усыновлением/удочерение ребенка… что подтверждается…»
  • просьба о назначении отпуска и начислении отпускных выплат;
  • ссылка на ст. 257 ТК РФ;
  • перечень документов;
  • дата
  • подпись.

 Заявление может быть написано «от руки» или напечатано, но обязательно – собственноручно подписано заявителем.

Документы

К заявлению, которое подается на имя руководителя по месту работы, прилагаются такие документы:

  • свидетельство об усыновлении;
  • свидетельство о рождении (подтверждающее, что возраст усыновленного/удочеренного ребенка – до 3 месяцев);
  • лист нетрудоспособности;
  • справка, что второму усыновителю не предоставлялся отпуск и не начислялась отпускная выплата (если усыновители – супружеская пара).

Подача и рассмотрение заявления. Приказ

Подать заявление в администрацию учреждения, организации, предприятия можно одним из способов…

Если Вы не ожидаете разногласий с руководителем по поводу временного освобождения от работы, лучше обращайтесь лично – почтовая пересылка затянет срок получения и рассмотрения документов.

Если у Вас есть беспокойство по поводу необоснованного отказа принять документы, при подготовке заявления уделите особое внимание точности дат и сроков, наличию подтверждающих документов.

Руководитель не вправе по собственному усмотрению отказать, если для отказа у него нет законных оснований.

Источник: http://law-divorce.ru/dayut-li-dekret-pri-usynovlenii-grudnichka/

Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка

Декрет при усыновлении младенца

Усыновителем признается лицо, усыновившее ребенка в установленном порядке – через суд. По закону допускается совместное усыновление супружеской парой либо одним родителем. После вступления решения суда в законную силу все права и обязанности родителей возлагаются на усыновителей.

ЛьготаПояснение
Отпуск по беременности и родамПолагается только женщинам. Несмотря на то, что они не являются биологическими матерями усыновленным детям, такой отпуск позволяет сохранить тайну усыновления, гарантированную ст. 139 СК РФ.то позволяет «имитировать» реальный декрет, будто мать действительно в него отправлялась. На работе коллеги будут воспринимать ее отсутствие как действительное пребывание на послеродовом «отдыхе».
Отпуск по уходу за ребенкомСогласно ст. 257 ТК РФ, усыновители могут воспользоваться данным отпуском. Заканчивается он только после достижения ребенком трехлетнего возраста: с этого времени придется выйти на работу.

Что собой представляет перерыв в трудовой деятельности приемного родителя?

Декрет, связанный с усыновлением —особый вид отпуска по БИР, который позволяет приемной маме грудного ребенка до 2,5 месяцев оформить взамен отдыха для усыновителей. Указанное право тесно связано с необходимостью сохранения тайны, установленной ст. 257 ТК РФ. Таким образом, под категорией декретного отпуска в данной ситуации можно понимать два вида временного оставления должности:

  • при принятии малыша в семью (ст. 257 ТК России). Согласно обозначенной норме работнику гарантируется отдых с момента регистрации статуса несовершеннолетнего до истечения 70 дней с даты появления малолетнего на свет;
  • «подложный» в связи с БИР (ст. 255 ТК РФ).

Важно! Декрет – исключительное право беременной (усыновителя). В этом он отличается от времени, связанного с уходом за малышом, которое могут оформить ближайшие родственники женщины (отец, бабушка). Что касается отпуска в связи с усыновлением, то на него претендуют как новоиспеченная мать, так и отец. Однако взять дни по месту занятости может только один из родителей.

Вопрос:

Можно ли заменить отпуск на декрет?

Ответ:

Это допускается действующим законодательством. Вместе с тем на него претендует только мать. В трудовую книжку папы внести соответствующую запись не получится. Фактическая длительность при этом не меняется. Основная цель при проведении указанной процедуры – сохранение тайны. Документы оформляются таким образом, как будто женщина сама родила малыша.

При обретении нового статуса гражданин приобретает новые права и обязанности. Они аналогичны семейным отношениям, основанным на кровном родстве.

Дают ли льготы?

У заявителей часто возникает вопрос о том, положены ли выплаты в отпуске по уходу за приемными детьми до исполнения им полутора лет. Однако ответ прост. Женщины, принявшие в семью неродного отпрыска, обладают ровно теми же правами, что и кровные родители. Так, по заявлению предоставляются следующие преференции:

  • временный перевод на должности с более легкими условиями труда;
  • дополнительные перерывы, связанные с необходимостью покормить малолетнего (каждые 3 часа) по 30 минут каждый.

Кроме того, новоиспеченные мамы могут рассчитывать на право отказа от отбытия в командировку или привлечения к сверхурочной работе. Усыновительницы, решившие поменять стандартный период на «ложный», вправе дополнить его ежегодным отдыхом, предусмотренным по графику.

Одинокий родитель, воспитывающий несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцати лет, или лицо с двумя и более отпрысками, имеют право на дополнительный отдых в течение двух недель.

Данная возможность предусмотрена коллективным договором. Приемным семьям положены не только федеральные пособия и льготы, но и привилегии, выплачиваемые из бюджета субъекта, в котором проживает семейство.

Порядок утверждения полностью совпадает с процедурой, предусмотренной для кровных родственников. При этом важно, чтобы приемный малыш не был старше 3 лет. К сожалению, по закону такой отдых не оплачивается за счет работодателя. Однако на все время бездействия на рабочем месте за гражданином сохраняется его должность в организации. Указанный период учитывается в стаже.

Согласно действующим НПА величина регулярного пособия по уходу за несовершеннолетним составляет:

  • полторы тысячи рублей — если малыш является первым;
  • 3 тыс. рублей — если в детей несколько.

Последнее обновление 18.05.2016

Принятие приемного ребенка в семью – серьезный и сознательный шаг, на который способны пойти родители. Причины усыновление или удочерения бывают разные, в том числе бездетность или простое желание помочь сиротам обрести семейное тепло. Иногда детей в семью берут родители, сами воспитывавшиеся без родителей.

Но стать приемными родителями непросто. Нужно соответствовать определенным психологическим и медицинским критериям, к тому же у семейной пары должен быть достаточный доход, чтобы они могли содержать нового члена семьи.

Государство всячески поддерживает семьи, решивших взять на воспитание детей, оставшихся без родителей. И так как зачастую именно материальное положение не позволяет родителям усыновить малыша, то такие семьи получаются от государства льготы и субсидии, направленные на облегчение их финансового состояния.

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Ребенок, который становится членом семью, считается родным. Де-юре нет разницы между усыновленными и родившимися в этой семье. Значит, пара, усыновившая малыша, может рассчитывать на получение именно тех же пособий, которые получают родители рожденного ребенка:

  • единовременная выплата в связи с родами;
  • декретные отчисления;
  • материнский капитал;
  • региональные выплаты.

О порядке назначения соответствующих выплат более подробно читайте в статье: «Выплаты при рождении ребенка».

Усыновители имеют ряд специфических выплат, которые назначаются только если малыш является усыновленным лицом:

  • единовременная выплата при передаче несовершеннолетнего в семью;
  • компенсация расходов на процедуру усыновления ребенка (например, в городе Москве усыновители получат 100 000 рублей, что не только покрывает все расходы, но и помогает приобрести для ребенка вещи первой необходимости);
  • в ряде регионов – скидки при оплате коммунальных платежей, компенсация проезда ребенка на общественном транспорте.

Цель и специфика назначения пособия прописана в Федеральном законе «О госпособиях гражданам, имеющих детей». «По умолчанию» величина в 2014г. пособия составляла 13742 рубля, а в 2015 году составляет 14 497,8 руб., каждый год эта сумма пересматривается.

В ряде случае размер этой субсидии может существенно увеличиться, вплоть до 105 000 рублей. Это происходит в тех случае, если усыновляется или удочеряется:

  • ребенок-инвалид;
  • малыш в возрасте до 7 лет;
  • в семью принимаются братья или сестры.

Субсидия платится на каждого ребенка. Это важно при усыновлении двух детей в одно время одной семьей (к примеру, двух братьев) – размер пособия составит уже 210 000 рублей. Эта субсидия выплачивается только с 2013 года, и положение закона не имеет обратной силы.

Пособие необходимо оформлять, его не назначают автоматически. Это осуществляется в органе социальной защиты населения, куда нужно предоставить пакет документов:

  1. бумага из суда, подтверждающая усыновление (копия решения или выписка из судебного приказа);
  2. справка из медучреждения о подтверждении инвалидности (для ребенка-инвалида);
  3. документы о факте родства между усыновленными детьми (обычно свидетельства о рождении, ДНК-тест на родство или решение суда).

Предлагаем ознакомиться:  Может ли сгореть не отгуленый отпуск

Иногда могут потребоваться и другие документы, о них сообщат специалисты органа соцзащиты.

Перечисление денег происходит через 10 дней после того, как было подано заявление.

Законом установлен срок в 6 месяцев, когда можно обратиться в соцзащиту за субсидией после получения решения суда об усыновлении. Но практика показывает, что этот срок является условным. Обратиться за соответствующей выплатой можно и позднее, но придется добиваться своего права через суд. Так что лучше все сделать в положенное время.

Если приемный ребенок уже не первый воспитанник в семье, то родители имеют право на распоряжение материнским капиталом. При этом не имеет значения, каким является у них первый ребенок – родным или усыновленным.

Важно: право на получение этой внушительной субсидии имеют усыновители, которые включили в состав своей семьи сразу двоих детей – например, брата и сестру. Подробнее о получении маткапитала читайте в статье «Материнский капитал в 2016 году».

Семья может стать многодетной, если родителями усыновлен третий или последующий ребенок, и приобретает льготы для этой категории граждан.

Мамы и папы, которые усыновили малыша, не достигшего 3 месяцев, могут претендовать и на получение декретного отпуска со всеми полагающимися выплатами. Один из родителей может находится в декрете до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Для получения отпуска и выплат нужно предоставить по месту работы:

  • заявление, в котором указать причину отпуска и срок;
  • справку с места работы или службы второго родителя, которая подтверждает, что ему не начисляются декретные;
  • документы на ребенка;
  • документы из суда, свидетельствующие о факте усыновления.

Размер «декретного» пособия составляет 40% от средней зарплаты, существуют нижний порог – 2718,35 рублей на первого родившегося и 5436 рублей на всех последующих, и верхний – 19855,82 рублей.

Размер единовременного пособия по родам, которое также получает усыновитель, составляет 100% от его среднего заработка.

В некоторых регионах введены свои меры поддержки усыновителей. Списки льгот в каждом регионе отличаются. Конкретнее о них можно узнать:

  • в местном органе соцзащиты;
  • в региональном отделении Пенсионного фонда;
  • в администрации города или района;
  • на официальных порталах региональных органов власти.

Льготы усыновителям

Если в процессе усыновления семья стала многодетной, то она может претендовать еще на большее количество льгот, предусмотренных именно многодетным семьям:

  • скидка на оплату ЖКХ;
  • компенсация за питание и обучение детей;
  • региональные выплаты и так далее.
ЛьготаЗакон
Перевод на более легкую работу с сохранением размера заработка, если женщина не пользуется правом на предоставлением отпуска по уходу за малышом до полутора летст. 254 ТК РФ
Предоставление перерыва для кормления ребенка грудью каждые 3 часа во время трудового дня. Его продолжительность не должна быть менее 30 минут, если малышей двое – минимум 1 час. Перерыв на обед не учитывается. Льгота полагается женщинам, имеющим детей до полутора летст. 258 ТК РФ
При воспитании детей в возрасте до 14 лет работникам предоставляются неоплачиваемые дополнительные отпуска общей продолжительностью до 14 календарных дней в году по заявлениямст. 263 ТК РФ

Не допускается отправлением женщины, воспитывающей ребенка до трех лет, в командировку без ее письменного согласия или оставление для работы сверх нормы либо в выходные или праздничные дни. Также работницы могут присоединить к ложному «декретному» отпуску основной оплачиваемый, если у нее остались неиспользованные дни.

Отпуск по беременности и родам

Один ребенок70 дней
Двое детей и более110 дней

Отсчет начинается от даты рождения малыша. По закону для сохранения тайны усыновления усыновители могут сдвинуть ее на период до двух месяцев, и в таком случае отпуск будет считаться от даты, указанной в детском свидетельстве о рождении.

На практике использовать полные 70 дне       й не удается, даже если усыновляется новорожденный. Дело в том, что процедура усыновления предполагает ряд процессуальных действий, начиная от обращения в органы опеки и заканчивая судебными заседаниями. На все это уходит около 1-2 месяцев, поэтому фактически новым родителям удается воспользоваться только 10-20 полагающимися днями.

Пример №1: расчет послеродового отпуска для усыновительницы

Источник: https://neddom.ru/polozhen-dekretnyy-otpusk-usynovlenii-rebenka/

Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении: оформление декрета и получение декретных – Про закон

Декрет при усыновлении младенца

Забрать приемного ребенка в свой семейный круг решится не каждый. Обычно это пары, не способные иметь собственных детей либо просто неравнодушные люди, желающие помочь малышу обрести любящих маму и папу.

По данным статистики подавляющее большинство ребят усыновляют в младенчестве, когда им не исполнилось еще и трех месяцев.

На этом этапе не так давно рожденный карапуз наиболее остро нуждается в заботе близких. И если при появлении на этот свет родного чада процесс получения официальной возможности отдохнуть в связи с беременностью и родами предельно ясен, то вопрос о том, дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка, для большинства остается открытым.

Отпуск на период усыновления ребенка

В статье 257 ТК РФ сказано, что лиц, взявших на себя обязательства по воспитанию неродного ребенка, закон наделяет правами, аналогичными тем, которыми обладают родители в отношении своих кровных сына или дочери.

Тогда получается, что сотрудник организации имеет все основания, чтобы получить декретный отпуск при усыновлении младенца. Причем воспользоваться этим правом может как мать малыша, так и его приемный отец.

Стоит заострить внимание на том, что число дней декретного отпуска при усыновлении/удочерении новорожденного отличается от срока в сто сорок суток, положенного на отдых при реальной беременности. Это связанно с исключением из суммарного количества суток, которые даются девушке до наступления родов.

Итак, по продолжительности отпуск на период усыновления ребенка составляет:

  • не более семидесяти дней (учитываются все дни месяца) с момента рождения усыновленного малыша;
  • при усыновлении нескольких ребят срок не должен превышать ста десяти суток со дня их появления на свет.

Для утверждения отпуска на время усыновления ребенка необходимо собрать определенный пакет документов:

  1. заполненный бланк заявления с четким указанием продолжительности отпуска;
  2. оригинал судебного решения, подтверждающего факт установления усыновления;
  3. свидетельство о рождении крохи (оригинал и копия);
  4. справка с места официального трудоустройства одного из усыновителей о том, что декретный отпуск он (она) не оформлял.

С целью сохранения в секрете факта усыновления женщина вправе подменить отпуск по причине усыновления на отпуск по беременности и родам. Его период так же не может быть больше семидесяти, либо ста десяти календарных суток с момента рождения малютки (деток).

Предоставление отпуска осуществляется на основании больничного листа, где прописан срок, на который усыновительница освобождается от работы. Лист временной нетрудоспособности предоставляет родильный дом, в котором появился на свет малыш. Имейте в виду, что закон дает возможность поменять реальную дату рождения ребенка, но не больше чем на три месяца.

Если  усыновленный малыш старше семидесяти дней, приемные родители не обладают правом на декретный отпуск по усыновлению. Согласно «букве закона» его можно заменить отпуском сроком до двух недель, который будет оплачен за счет личных средств работника.

Положенные выплаты

Как уже было сказано выше, семья, принявшая в свои ряды чужого малыша, приобретает право на получение тех же пособий и выплат, что и родные родители:

  • разовая выплата при рождении ребенка, которая производится независимо от трудового статуса женщины, либо официальным работодателем, либо органами социальной защиты с условием, что новорожденный на момент принятия в семью не достиг трехмесячного возраста. Обратиться за получением денежных средств можно, пока малышу не исполнилось полгода;
  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Объем выплат определяется исходя из усредненной заработной платы усыновителя — при наличии постоянной занятости.
  • материнский капитал;
  • региональный капитал. Сумма выплаты устанавливается индивидуально для каждого региона и может быть потрачена только после исполнения приемному чаду полутора лет.

Помимо обязательных денежных выплат усыновителям положены:

  • денежная сумма, размер которой в 2017 года составил семнадцать тысяч рублей; выплачивается она только раз при передаче малыша на воспитание приемным маме и папе. Размер материальной помощи увеличивается до ста пяти тысяч рублей, если в семью был взят ребенок-инвалид, либо до двухсот десяти — при усыновлении родных друг другу детей;
  • компенсация материальных затрат, связных с процедурой усыновления. Размер начислений зависит от конкретного города;
  • различные региональные льготы, например, на оплату коммунальных услуг, проезд в общественном транспорте.

Необходимо знать, что в случае, если женщина оформила на работе отпуск по беременности и родам с целью не допустить разглашения тайны усыновления, она вправе получить к общему сроку декрета ежегодный отпуск либо его часть, при этом не имеет значения количество отработанного времени в текущем году.

Если новоиспеченный член семьи достаточно мал, то для полноценного ухода за ним приемная мать или иной родственник (супруг, работающие бабушки и дедушки) вправе получить освобождение от работы на период, пока младенцу не исполнится три годика. При этом за сотрудником, взявшем малыша в свой дом на законных основаниях, сохраняется его должность и продолжает идти трудовой стаж.

Несмотря на то, что вместо усыновительницы правом на освобождение от трудовой деятельности воспользовался ее супруг или иное лицо, непосредственно ухаживающее за младенцем, работодатель не имеет никакого права отправить женщину в длительную командировку, обязать работать в ночную смену либо по выходным.

Стоит отметить, что декретный отпуск не оплачивается работодателем. Поэтому гарантированная законом возможность работать на дому или не весь рабочий день с сохранением пособий очень кстати.

Необходимые документы

Для того чтобы получить «освобождение от работы» на период усыновления либо до момента, когда крохе исполнится три года, в отдел по работе с кадрами организации необходимо передать:

  1. заявление установленного образца;
  2. документ, удостоверяющий факт рождения;
  3. письменное уведомление с места работы супруга о том, что им не было использовано право на предоставление декретного отпуска;
  4. официальное решение суда об усыновлении.

В случае оформление женщиной отпуска по беременности и родам достаточно собрать следующий комплект документов:

  1. письменное заявление о предоставлении такого вида отпуска;
  2. больничный, который был выдан медицинской организацией.

По истечении положенного срока работник, взявший на воспитание приемного мальчика или девочку, может продлить свой отдых до того, пока ребенок не превысит возраст в полтора года.  С этой целью по месту работы предоставляется те же бумаги, что и в случае оформления отпуска по причине усыновления ребенка.

Если усыновить ребенка, положен ли декретный отпуск

Статья акутальна на: Декабрь 2019 г.

Среди многих российских трудящихся распространено заблуждение относительно того, что декрет полагается лишь беременным и родившим матерям. Или их родственникам в случае необходимости ухода за ребёнком. Однако российское трудовое законодательство также предлагает целый ряд льгот для лиц, усыновляющих детей.

В итоге общий размер таковых льгот, а также длительность декрета при усыновлении не ущемляют в правах людей, желающих взять в свою семью ребёнка. Более того – в некоторых ситуациях предлагаемые государством пособия, выплаты и иные льготы за усыновление могут предоставляться даже в более широких объемах.

Правовое регулирование декрета при усыновлении

Обязательность предоставления отпусков сотрудникам, усыновившим новорожденного ребёнка или нескольких таковых детей, рассматривается положениями Трудового кодекса. В частности, ст. 257 ТК РФ посвящена именно предоставлению отпуска после усыновления.

При этом таковой отпуск в своих объемах и условиях практически равен времени отдыха по причине беременности и родов, однако есть ряд существенных отличий. К ним можно отнести следующие отдельные особенности:

  • Время отпуска исчисляется с момента усыновления до момента, когда новорожденному ребёнку исполнится 70 дней. Либо – 110 дней, если одновременно усыновлялось больше одного малыша.
  • Отпуск при усыновлении может предоставляться не только женщинам, но и мужчинам. Его размеры и порядок предоставления являются аналогичными.
  • В случае необходимости, могут проводиться дополнительные процедуры при оформлении отпуска для обеспечения сохранности тайны усыновления.

Кроме этого, следует помнить, что под декретным отпуском часто также подразумевают и возможность взятия отпуска по уходу за ребёнком. Положения ТК РФ, гарантирующие такие права для граждан, являются аналогичными правам для кровных детей. Регулируется таковой отпуск положениями ст. 256 ТК РФ.

Пособие по уходу за усыновлённым ребёнком может браться не только матерью или отцом, но также их близкими родственниками, в зависимости от того, кто именно будет заниматься уходом за ребёнком до достижения им полуторалетнего или трёхлетнего возраста.

Также, в полной мере могут реализовать лица, усыновившие ребёнка, и свои права на материнский капитал – если таковой ребёнок является вторым или последующим в семье. При этом усыновление ребёнка, согласно положениям ФЗ №81 от 19.05.1995, также является основанием для выплаты единовременного пособия.

Источник: https://xn--51-mlctzhel7g.xn--p1ai/trudovoe-pravo/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-pri-usynovlenii-oformlenie-dekreta-i-poluchenie-dekretnyh.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.